執委會訂立目標邁向共融

普世改革宗教會聯盟（WCRC）的年度執委會在5月17-20日召開，在會議中訂立目標，邁向2025年的大會。

主席納許菈‧該薩布（Najla Kassab）在線上召開的執委會中，提到：「我們聚集在這裡，不只是聽取報告、回覆報告，或是決議事項，而是作為改革宗的共融團體，我們聚集並進一步回應上帝對我們的要求。」

工作計畫

薩達南達（Rathnakara Sadananda)代表策略計畫小組（Strategic Plan Programme Group, SPPG)在執委會中報告指出「超越COVID」（COVID and Beyond)計畫在疫情中以線上召開，透過這個計畫聆聽眾教會的現況，並進一步辨識，這個計畫從2020年12月開始至2021年11月。在聆聽與辨識「超越COVID」計畫中所提出的各樣議題將持續下去，並且擬定相關計畫。

策略計劃小組(SPPG)說道：「策略計劃小組觀察『超越COVID』這個計畫的執行。這個計畫透過全球性參與在這個辨識的過程，並觀察到在這個過程中，共融團契在當中更為相互連結，更為活躍。」

策略計劃小組也讚許全球改革宗倡議平台計畫（Global Reformed Advocacy Platforms for Engagement, GRAPE)的及時地推行，這個計畫受到BFW(Brot für die Welt)與福音宣教會(Evangelische Mission Weltweit)的支持。全球改革宗倡議平台計畫即將在羅馬成立辦公室，並且與瓦爾登斯福音派教會(Waldensian Evanglical Church)與蘇格蘭教會(Church of Scotland)合作。

該薩布（Najla Kassab）提到：「改革宗事工並不只是鎖定在這個全球的辦公室。除了該辦公室同工全心全力地委身在改革宗事工，這個全球辦公室與各區會的召集與合作則是改革宗事工成為健康、受祝福共融團契的核心價值。」

幹部

執委會同時也通過共同協作總幹事(Collegial General Secretariat, CGS)繼續以這樣的型態持續至總幹事的遴選與上任。共同協作總幹事的工作型態是委任三位執行幹事，以協同合作的方式達成組織憲法中總幹事的義務並帶領組織的共融事工。

執委會同時也通過兩位執行幹事的第二任為期五年的執行幹事任期，第二個任期將於2023年一月開始，共融與神學執行幹事萊辛（Hanns Lessing）與皮考克（Philip Vinod Peacock）為公義與見證執行幹事。菲爾‧塔尼斯（Phil Tanis）任通訊與媒體執行幹事（正執行第二任期）也為他們二位至今所做的服事，致上感激之意。

總幹事遴選小組報告，目前有兩位總幹事候選人將擇日進行面試。總幹事的遴選流程暫緩中，直到總幹事七年一任所需的財務資金能夠被確立。

為了達到這樣的財務資金目標，執委會設立了委員會，委員會的初步任務則是在2023年的會議中提出方案，這個方案需要確保總幹事遴選的過程順利，並確保足夠的同工與執行能力。這個委員會將鎖定短期與中期的持續執行力，並且擁有具適應力與彈性的工作模式。

持續性

財務長約翰‧韋斯曼(Johann Weusmann)在財務報告中提到，WCRC再次達到2021年的財務平衡，但同時接下來也有財務風險，包含持續上漲的通膨與因會員費用導致的會員教會減少。韋斯曼提及，超過70%的會員教會並未負擔2021年的會員費用。

該薩布（Najla Kassab）則說：「今天我們受召委身在這裡，確保我們財務來源的穩定，我們尋求在財務威脅中仍然保有普世組織的持續運作，這樣的財務挑戰是所有普世組織正在面對的。」

該薩布繼續提及：「雖然我們的事工常順利申請到所需的資金，但我們面對的挑戰是使WCRC持續地運作，使之永續性發展。儘管我們明白我們所定義的持續性並不是金錢上狹義的定義。…如何持續改革宗共融事工對我們所有人來說是一個嚴峻的挑戰。持續是關乎於委身、關係、擁有與深化交流的持續性。持續性是關乎於強化改革宗共融為目標的核心價值。」