Nuevo personal ejecutivo en la CMIR

La Comunión Mundial de Iglesias Reformadas (CMIR) dará la bienvenida como personal a dos nuevos secretarios ejecutivos a partir de enero de 2018. Philip Peacock se suma como secretario ejecutivo de justicia y testimonio en tanto que Hanns Lessing ingresa como secretario ejecutivo de teología y comunión.

Peacock, un presbítero ordenado en la Iglesia del Norte de la India, ha llevado una activa tarea ecuménica durante más de una década, incluyendo participación en las dos últimas Asambleas Generales, como conferencista del Instituto Global de Teología (compartiendo una clase sobre “Masculinidades Positivas”) y como miembro de la Red de Justicia de la CMIR y del grupo de trabajo sobre la trata de personas “Broken for You”. Ha dado conferencias y escrito extensamente, incluyendo un ensayo sobre el “Imperio” en el folleto Preparación en Oración: Explorando el Tema de la Asamblea General 2017 y una ponencia de apertura en la sesión plenaria sobre justicia en la misma Asamblea.

“Veo un compromiso con la justicia no sólo como resultado de nuestra fe, sino como una mejor manera de ser cristianos”, dice Peacock. “También creo firmemente que la misión de hoy es la resistencia al imperio y que ser un cristiano o una cristiana que se basa en las tradiciones Reformadas, significa que estamos comprometidos con una posición particular en los márgenes, desde los cuales buscamos desmantelar todas las jerarquías”.

“Creo que la CMIR está a la vanguardia del movimiento hacia la justicia en el contexto de la iglesia y el movimiento ecuménico”, dice Peacock. “Como una organización pequeña, se encuentra en una posición única para ser profética”.

Peacock tiene una Maestría en Teología seminario teológico de Tamil Nadu, con foco en teología Dalit y estudios del género, y está terminando actualmente sus estudios doctorales en la universidad de Radboud, en los Países Bajos. Actualmente es profesor asociado en Bishop’s College, Kolkata, donde ha sido parte del departamento de análisis social desde junio del año 2000.

Lessing, un ministro ordenado en la Iglesia Evangélica de Westfalia, con un doctorado de la Universidad de Heidelberg, actualmente sirve como coordinador de la Asamblea General de la CMIR. Como profesor de un seminario en Namibia durante una década, se centró en la teología sistemática y el ecumenismo. Junto a este trabajo, dedicó sus energías a los proyectos de la iglesia en Namibia, Suráfrica y Alemania, orientados a hacer frente a los legados del colonialismo y del apartheid. Lessing contrató a 50 especialistas internacionales interdisciplinarios en un proceso de estudio (ahora publicado) que ha creado una plataforma útil para que las iglesias puedan abordar las heridas y divisiones que son consecuencia de estos legados.

Lessing ve a la fe cristiana y a la teología como un poderoso recurso en las luchas de nuestros días. Como él mismo dice, “la teología es importante”, y puede “guiar y motivar nuestro trabajo por la justicia”.

Se muestra muy animado por coordinar la tarea de teología y comunión dentro de la CMIR. “Me gusta trabajar en posiciones donde pueda conectarme con personas de todo el mundo en cuestiones de fe”, dice Lessing. “Creo que la red de la CMIR es particularmente interesante, porque la CMIR como organización funciona como una comunión que en realidad reúne a las personas en interacción de diferentes continentes, antecedentes teológicos y trasfondos culturales”.

Antes de hacer su recomendación unánime al Comité Ejecutivo, justo antes de la Asamblea General de 2017, el comité de búsqueda discutió temas de equilibrio de género, especialmente cuando Peacock y Lessing se unen a dos hombres que ya son parte del personal, el Secretario General Chris Ferguson y Phil Tanis, secretario ejecutivo para comunicaciones.

“A pesar de que sería ventajoso tener mujeres sirviendo en cualquiera de estas dos posiciones, esto es sólo la punta del iceberg en términos del trabajo de justicia de género que debe acontecer en la CMIR”, dice Anna Case-Winters, del Comité de búsqueda. “Las mujeres en el liderazgo en todos los niveles debe ser parte de nuestras consideraciones cotidianas. Me siento alentado por varias acciones tomadas en esta Asamblea General que señalan nuestra preocupación por la justicia de género: nuestra declaración sobre la ordenación de las mujeres, nuestro compromiso expreso de buscar el equilibrio de género en toda futura selección de personal y les elecciones futuras, el Comité Ejecutivo plenamente representativo que acabamos de elegir y en particular la elección de Najla Kassab como presidenta”.

Case-Winters también señaló que se consideraron y lograron otros factores de equilibrio, incluyendo origen geográfico, edad y raza, y que los dones, habilidades, experiencias y aptitudes personales de los candidatos fueron decisivos en la decisión final. “Tanto Philip como Hanns tienen sólidos antecedentes en términos de su defensa de la justicia de género”, agregó.

Antes de la presentación pública de Peacock y Lessing durante la Asamblea, la asamblea aprobó una moción que decía: “Para reflejar el compromiso de la Comunión con la igualdad de género … en el proceso de contratación de altos funcionarios, la equidad de género será buscada con todo vigor con un claro objetivo de al menos 50% de mujeres”. Este mandato sin duda tendrá un impacto en las contrataciones futuras.

El comité de búsqueda estuvo integrado por en Case-Winters, Omega Bula, Ferguson, el Tesorero General Johann Weusmann y los oficiales salientes de la CMIR: el presidente Jerry Pillay y los vicepresidentes Yueh-Wen Lu, Yvette Noble Bloomfield, Bastiaan Plaisier y Helis Barraza Díaz.