Encuentro virtual del Comité Ejecutivo fija rumbo para el futuro

El Comité Ejecutivo de la Comunión Mundial de Iglesias Reformadas (CMIR), reunido en modalidad virtual por primera vez en dos años por causa de la pandemia del COVID-19, aprobó un plan de liderazgo de transición, estableció grupos de trabajo para la sostenibilidad y para la organización de la próxima Asamblea General, adoptó una Política de Justicia de Género, agradeció al Secretario General saliente Chris Ferguson por su servicio, y preparó un mensaje para los miembros y socios.

El texto de Ester 4:14, “En un momento como éste…” puso el marco a sus deliberaciones. Utilizando este texto, la Presidenta Najla Kassab invitó a la Comunión a renovar la imaginación de cara a los diversos desafíos de la Comunión y convocó, también, a vivir una esperanza radical.

“Vivimos en esperanza cuando la vida de Jesús se manifiesta en nosotros y en nosotras. Como Comunión renovamos nuestra imaginación inspirada en la esperanza allí donde nuestro Señor sigue caminando con su pueblo hacia un mañana mejor”, manifestó Kassab.

El Mensaje del Comité Ejecutivo (disponible en inglés, francés, alemán y español) refleja ese mismo espíritu, al tiempo que señala la situación del mundo:

La pandemia del COVID-19 desenmascaró las injusticias que afectan al mundo, ya sean sociales, políticas o económicas. Puso en evidencia la desigualdad, la explotación y la opresión que están arraigadas en los sistemas económicos y abusó de la dignidad de las personas allí donde la atención médica y otros derechos fundamentales solo están disponibles para quienes pueden pagarlos. Casi en todas partes, las personas más vulnerables, pobres y marginadas son las más afectadas por la enfermedad y por las medidas de control de la enfermedad.

 

Ante esta situación, convocamos a toda la Comunión y a todas las personas de buena voluntad a unirse a nosotros y a nosotras para discernir “¿Qué exige Dios de nosotros y de nosotras?” (Miqueas 6:8). Este proceso se esforzará por establecer una comprensión teológica fresca y renovada sobre la crisis actual. Esperamos que esta práctica de discernimiento común lleve a toda la Comunión —local, regional y global— a una respuesta teológica profética y a determinadas acciones de testimonio que expongan la verdad ante poder, reclamando justicia.

Al adoptar una Política de Justicia de Género, el Comité Ejecutivo buscó impulsar la visión de la CMIR, que apela a vivir su llamado a la comunión y su compromiso con la justicia, habilitando e invitando a las iglesias a participar en la misión transformadora de Dios en términos de justicia de género y de compañerismo. Ésta política busca abordar las desigualdades e injusticias de género dentro de la Comunión y en las iglesias miembros.

El Secretario General saliente, Chris Ferguson, cuyo mandato culmina el 31 de agosto próximo, recibió el agradecimiento por sus siete años de servicio. Se presentó un Festschrift en su honor, que estará disponible en breve en la próxima edición de Reformed World, la revista teológica de la CMIR.

En su informe al Comité Ejecutivo, Ferguson expresó su “gratitud a nuestro presidenta y a los directivos, a los y las miembros del Ejecutivo y a todas aquellas personas de las regiones, redes y comités con quienes he tenido el placer de servir”.

Al no haber presentado el Comité de Búsqueda ninguna candidatura para la Secretaría General, el Comité Ejecutivo aprobó un periodo de transición de un año, que comenzará el 1 de septiembre. En él se establece que los tres secretarios ejecutivos actuales (Hanns Lessing, Philip Vinod Peacock y Phil Tanis) asumirán las funciones y responsabilidades de la Secretaría General, junto con la presidenta, la Mesa Directiva y los y las miembros del Comité Ejecutivo que se designen.

“El período de interinato permitirá un nuevo modelo de responsabilidad compartida en el cual la participación de los oficiales, integrantes del Comité Ejecutivo y de los liderazgos regionales será vital”, expresó la Presidenta Kassab en su presentación al Comité Ejecutivo.

Durante el período de transición también se trabajará en la planificación de la próxima Asamblea General, prevista para el año 2024; en esfuerzos para garantizar la sostenibilidad de la CMIR a corto, medio y largo plazo; y en la continuidad del Comité de Búsqueda de candidaturas para la Secretaría General, cuyos nombres se presentarán en la reunión del Comité Ejecutivo de mayo de 2022.

El Comité Ejecutivo se reunió virtualmente a través de Zoom, del 25 al 28 de mayo pasado. Se prevé una segunda reunión virtual del Comité Ejecutivo durante 2021 hacia finales de noviembre, y se están elaborando planes para una reunión presencial en mayo de 2022.